2019第二屆中國獵頭行業發展峰會在重慶召開
2019年06月22日 09:17 來源:重慶日報

  6月21日,2019第二屆中國獵頭行業發展峰會暨中國獵頭行業排行榜單發布會在重慶人力資源服務產業園召開。(本版稿件由記者黃喬、周尤,實習生鄭明鴻采寫,圖片由記者崔力攝)

  6月21日,2019第二屆中國獵頭行業發展峰會暨中國獵頭行業排行榜單發布會在重慶人力資源服務產業園召開,政府人才引進相關職能部門負責人、獵頭機構負責人、用人企業負責人、社會各類人才等700余人參會。

  本次峰會主題是“引智贏先機·聚才領未來”,與會人員重點圍繞“中國獵頭行業發展的機遇與挑戰”“獵頭機構如何為企業配置人才資源”等話題深入研討,共同展望中國獵頭行業發展的新前景新趨勢,挖掘重慶獵頭行業發展的市場潛力。

  本次峰會還通過發布全國獵頭行業榜單和人才需求,開展供需對接洽談等活動,推動全國優質獵頭企業與重慶用人單位的交流與合作,有利于推動重慶人才計劃的落地實施,打造西部人才聚集高地,為重慶經濟社會發展提供堅強的人才支撐。

  觀點》》

  光輝國際資深合伙人龔淵:

  數字化時代迫切需要新型領導人才

  “科技的快速發展,給企業帶來了巨大轉變。在這樣顛覆性時代影響下,傳統領導力模型可能面臨淘汰,我們迫切需要面向未來的新型領導人才。”在題為“自我顛覆型領導力——數字化時代下的卓越領導力”的主題演講中,光輝國際資深合伙人龔淵開門見山拋出觀點。

  龔淵說,數字化時代的到來,從根本上改變了商業模式,產品、服務和解決方案的不斷迭代。預計到2025年,全球數字化經濟總值將升至23萬億美元,占全球總GDP的24.3%。

  為此,企業紛紛致力于數字化轉型,然而努力卻頻頻落空。那么,轉型的挑戰究竟是什么?龔淵認為,人才是關鍵問題。

  “我們對全球15萬高管作了測評,其中84%高層管理人員認為,他們不具備實現數字化目標的技術和能力。”龔淵說,當下,傳統的控制性、一致性、封閉性領導力模型日益過時,自我顛覆型領導人才將推動企業變革與發展。

  顛覆性時代將會一直持續,而面向未來的領導力到底是什么呢?何為自我顛覆型領導人才?

  對此,龔淵認為,這類人才可以用“ADAPT”模型進行評測。她介紹,A為預知,即在商業環境不穩定、不明朗,組織未來的競爭對手乃至企業自身干擾因素均不清晰時,自我顛覆型領導人才能為您引領方向。

  D為驅動,即在員工不得不破除舊有的習慣、學習新技能以探索未知領域時,自我顛覆型領導人才能夠充分激勵員工,營造積極的組織氛圍,幫助員工在不斷顛覆的環境中保持樂觀和積極向上的心態。

  A為加速,即自我顛覆型領導人才能夠利用靈活的流程來管理知識流,獲得理想的商業預期。

  P為合作,即自我顛覆型領導人才善于整合可用資源。

  T為信任,即當員工的價值觀和偏好日趨多元時,自我顛覆型領導人才能夠保證員工為共同的組織目標而努力,建立共同成長型雇傭關系,幫助員工實現價值。

  而對于如何培養未來領導人才,龔淵認為,培養具有ADAPT五維能力的領導人才將加快企業的轉型與發展。

  具體而言,在人才測評方面,測評ADAPT五維能力與特質,并基于ADAPT標準測評何種能力與特質對領導人才是必不可少的。

  在人才發展方面,領導力發展需要就特質、驅動因素以及經驗展開深入交流。跨部門學習之旅、經驗學習、沉浸式學習和正式輔導等,都有助于塑造思維模式。

  而在人才潛能培養方面,學習敏銳度是基礎,凡是能激勵團隊前進并表現出ADAPT特性的年輕領導人才,都應得到重視。潛能激發計劃應包括可以推動思維模式發展的多樣化學習任務。

  科銳國際董事長高勇:

  獵頭行業將迎來健康化國際化的十年

  北京科銳國際人才資源股份有限公司董事長高勇圍繞獵頭行業的機遇與挑戰,做了主題演講。他說,未來的十年是獵頭行業成熟的十年,是中國獵頭公司國際化的十年。獵頭行業發展,要低頭做事,也要抬頭看路。未來的十年,應該是健康化、國際化的十年。

  高勇介紹,有數據表明,當今全球范圍內高端管理和技術人才的流動70%以上是通過市場化的獵頭機構運作。在中國市場,科銳國際借助多年來在中高端管理和專業技術人才配置領域的積淀,針對每年成功配置的人才數據進行追蹤發現:與早年市場中以供應鏈、市場銷售類人才需求為主不同,近年來企業對于技術研發類人才需求呈現井噴趨勢,并滲透至各行各業,這也是國家推動產業轉型、注入產業新動能的一個表現。“在全球化和對外開放的新形勢下,人工智能、大數據、物聯網等新興技術不斷涌現,亟須高精尖缺人才的智力支撐,招才引智方面,人力資源服務企業發揮的作用和力量不容小覷。”

  “現在很多城市為了引才都出臺了非常有吸引力的政策,這在無形中也為獵頭公司的發展提供了催化劑。”高勇舉例說,今年1月北京市出臺的《關于進一步發揮獵頭機構引才融智作用建設專業化和國際化人力資源市場的若干措施(試行)》,引導獵頭機構為市政府機關、事業單位、企業和社會組織等各類用人單位提供精準服務,同時給予精準化引才獎勵。

  機遇和挑戰是并存的。高勇表示,隨著經濟全球化程度不斷加深,獵頭公司不能僅把目光投向國內市場,而要轉戰世界市場。“然而現實是,很多獵頭公司還不具備提供國際服務的能力,無論是軟件還是硬件,這是我們需要解決的難題。人力資源是個新興產業,中國又有巨大的市場,我相信國內一定能成長出幾家國際頂尖的人力資源公司。”

  CGL創始人兼首席執行官莊華:

  獵頭企業要善于延伸價值服務

  CGL創始人兼首席執行官莊華發表了題為《獵頭企業如何延伸價值服務?》的主題演講,認為“融入”和“價值”才是企業在人才布局中價值鏈的關鍵所在。

  “企業在人才布局中的價值鏈共包括7個部分,分別是‘需求’‘策略’‘渠道’‘甄選’‘入職’‘融入’和‘價值’。”莊華說,“甄選”和“入職”是人才入戶階段,“融入”和“價值”是人才落地階段,“目前百分之九十的獵頭企業都只參與了‘甄選’和‘入職’兩個環節,沒有參與其他環節”。

  “企業表面上是想要人,但事實上是想要獲取人才帶來的價值。企業看重的不是人才的過往業績和具備的行業知識,而是人才將給企業帶來的新的戰略和業績增長,以及新的用戶體驗。”莊華認為,“融入”和“價值”才是企業在人才布局中價值鏈的關鍵所在。

  莊華在演講中提到,中高端成功候選人離職追蹤調查顯示,中高端候選人加入企業的前6個月離職比例為6.18%,6至12個月離職比例為7.9%,12至18個月離職比例為14.1%,“這容易給企業造成風險”。對此,莊華提出,為了減少企業沉沒成本和降低用人風險,獵頭公司必須更早地介入企業的“需求”和“策略”階段,提前了解用戶需求。

  此外,莊華認為,可以通過打造一支執行落地團隊來幫助候選人順利融入企業,為企業創造價值。“和現有的顧問團隊相比,執行落地團隊在工作內容、顧問要求、工作方式和目標等方面的要求都更高。”莊華介紹說,“現有顧問團隊的工作目標是幫助候選人順利入職,執行落地團隊的工作目標則是保證候選人在18個月內穩定在職,為企業創造價值。”

  現狀》》

  獵頭基地運營一年

  為重慶引進緊缺人才164名

  本報訊 6月21日,重慶日報記者從2019第二屆中國獵頭行業發展峰會獲悉,在本次峰會上,重慶南方新華和獵聘網等兩家全國知名獵頭機構已入駐位于重慶人力資源服務產業園的獵頭基地,重慶市人才引進工作再添新力量。峰會現場,兩家獵頭機構還獲得了“重慶市引才工作聯絡站”牌匾。

  數據顯示,我國目前獵頭行業的整體市場規模已接近1000億元,現有獵頭公司5萬余家,整體發展良好。

  2018年,為了促進我市獵頭行業的發展,全國首家獵頭企業聚集基地在重慶正式揭牌運營。基地通過引入行業知名獵頭企業、培育孵化獵頭企業等市場化手段推動重慶獵頭行業發展,為重慶引入高層次緊缺人才。基地投入運營一年以來,首批入駐基地的7家獵頭企業已經累計為重慶引進高層次緊缺人才164名。

  據悉,為鼓勵入駐獵頭基地的獵頭企業為重慶社會經濟發展廣納人才,重慶人力資源服務產業園先后出臺《中國·重慶人力資源服務產業園入園企業引才獎勵辦法》《中國·重慶人力資源服務產業園獵頭基地優惠政策》,對入駐的獵頭機構從房租、裝修、引才3個方面進行補貼與獎勵。

  “尤其在引才獎勵方面,產業園可謂大手筆,施行‘疊上疊’激勵方式,《獎勵辦法》與《優惠政策》相加獎勵,引才獎勵更是上不封頂。”重慶人力資源服務產業園相關負責人介紹說,“比如,引進1名年薪30萬元的人才記1分,年薪45萬元的人才記1.5分,年薪60萬元的人才記2分,以此類推。超額完成規定任務10%及以上的企業,給予一次性10萬元獎勵,超額完成規定任務20%及以上的,給予一次性20萬元獎勵,每家獵頭企業每年可獲得最高不超過50萬元的一次性獎勵。

  解讀》》

  重慶加大人才引進力度

  計劃5年內支持高層次人才2000名、團隊500個

  本報訊 6月21日,在2019第二屆中國獵頭行業發展峰會上,市級有關部門宣講了我市最新人才政策。據了解,我市本月出臺的《重慶英才計劃實施辦法(試行)》,計劃5年內支持高層次人才2000名左右、團隊500個左右。

  市人力社保局相關負責人介紹,按照計劃,將圍繞我市重點領域、重點產業、重點行業發展需求,計劃5年內支持高層次人才2000名左右、團隊500個左右,其中優秀科學家100人左右、名家名師300人左右、創新創業領軍人才900人左右、技術技能領軍人才200人左右、青年拔尖人才500人左右。支持數量在現有基礎上實現翻番,特別是加強了青年人才儲備,青年拔尖人才每年支持數量從20名提高到100名。

  據了解,為引進人才,計劃配套出臺了一系列政策:對于優秀科學家,將給予每人30萬元—50萬元的人才獎勵金,從事自然科學領域研究的每人120萬元—200萬元的研究支持經費,從事其他領域研究的每人80萬元的研究支持經費。特別優秀的按“一事一議、一人一策”方式進行認定和支持。

  “對來渝的人才,我們也始終致力于建好后勤站、當好服務員。”該負責人介紹,為打造“近悅遠來”的人才環境,我市為人才提供“8+1”服務。具體而言,人才可享受免費使用專利數據庫資源、優惠托管相關知識產權事項等科技服務;直接申報評定中高級職稱和有關崗位聘用;配偶和未成年子女隨遷落戶,出入境、居留許可及簽證服務;醫療保健服務;子女入學(托);配偶(子女)工作隨調(就業);優先申報人才項目;休假療養及其他服務。

  同時,我市還建立了高層次人才“一站式”服務平臺,隨時為人才提供優質、高效、便捷服務。

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【編輯:陳茂霖】
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